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二萬公務員隨時減人工 [複製鏈接]

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發表於 2012-2-9 20:30:06 |顯示全部樓層

全港 16萬公務員今年薪酬可能出現大調整。政府每 6年進行一次的公務員薪酬水平調查年內進行,公務員薪俸服務條件常委會初步傾向,沿用 6年前訂下的機制,若公務員薪酬較私人市場相差多於 5%,公務員便要調整人工。由於低層公務員多年來一直跟隨中層公務員加薪幅度調薪,加幅遠比市場水平高,因此逾 2萬名低層公務員今年勢將面臨減薪威脅,高級公務員則可望加薪。部份公務員團體正爭取修改遊戲規則,力保公務員毋須減薪。
公務員薪酬水平調查主要比較私人機構僱員與公務員薪酬的差距,以決定需否改變公務員薪級別,調查將由薪常會統籌。
政府 06年進行同類調查時發現,低層公務員薪酬較私人市場高 3%至 5%,中高職則較私人市場低 1%至 5%,由於當年政府與職方達成共識,將調查誤差率定為 5%,即差距若在 5%之內,薪級別便維持,基層公務員最終因而逃過減薪厄運。



倡重訂遊戲規則

薪常會上月中曾約見公務員職方代表,公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示,薪常會會上就是否維持沿用當年機制,諮詢職方意見,不少公務員團體認為由於已事隔多年,應重訂遊戲規則。他說,當年部份工會已認為將誤差率定為 5%,會對基層公務員不利,建議將誤差率改為 10%較合理。
梁指出,低層公務員每年的加薪幅度,例牌會谷高與中層看齊,過去幾年已累積數個百分點加幅;若現時與私人市場比較,低層公務員很大機會要減薪,雖然去年正式實施最低工資,但也未必對低層公務員有很大幫助。資料顯示,過去 5年低層公務員因「睇齊」機制而多加 3.5%人工。
不過,高級公務員協會主席蘇平治認為機制只用一次便修改不合理,難免會引起市民批評。他估計,若按照原有機制,高級公務員將獲加薪,加上每年一次的薪酬趨勢調查,高級公務員可能 1年加兩次薪。除了薪金水平調查,政府今年也會進行公務員入職薪酬調查。公務員事務局表示,局方已就兩項調查諮詢職方,薪常會會就如何將調查結果應用於相關的公務員職系提出建議。

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發表於 2012-2-9 20:41:56 |顯示全部樓層
因此逾 2萬名低層公務員今年勢將面臨減薪威脅,高級公務員則可望加薪

咁吾公平= =

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發表於 2012-2-9 20:55:04 |顯示全部樓層
貧者越貧...

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發表於 2012-2-9 23:37:46 |顯示全部樓層
依家環境唔好,周圍都裁員
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